Wissen wozu ....

□ Kernkompetenzen ergänzen oder weiterentwickeln
□ Zusätzliche Methodenkompetenz zeitweilig verfügbar machen
□ Zusätzliche Kapazität auf Zeit aufbauen
□ Planungs- und Entscheidungsunterstützung für das Management bereitstellen
□ Die Organisation im Wandel begleiten
□ Neue Führungsaufgaben einrichten und vorläufig wahrnehmen
□ Branchen-internen oder –externen Überblick einbringen
□ Konflikt-Themen aus dem internen Team heraushalten
□ Neutrale Lösung Team-interner Konflikte herbeiführen